WUP_naglowek

Projekt innowacyjny testujący "Śląskie Wyzwania"

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach w partnerstwie z Fundacją Rodzin Górniczych, Uniwersytetem Śląskim oraz Powiatowym Urzędem Pracy w Jastrzębiu-Zdroju realizuje projekt innowacyjny testujący „Śląskie wyzwania”, którego głównym założeniem jest opracowanie kompleksowego modelu aktywizacji zawodowej oraz integracji społecznej bezrobotnych lub nieaktywnych zawodowo kobiet w rodzinach górniczych.

Zaplanowane na 30 miesięcy przedsięwzięcie o wartości 2 498 550 zł jest współfinansowane przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Poddziałania 7.2.1 „Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym” Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

 Tradycyjny podział ról, brak doświadczenia zawodowego i kwalifikacji sprzyjają wykluczeniu zawodowemu i społecznemu, jakie zagraża kobietom w rodzinach górniczych, zwłaszcza po utracie pracy przez małżonka bądź w sytuacji jego śmierci. W samym Jastrzębiu-Zdroju spośród 3467 zarejestrowanych bezrobotnych dwie trzecie to kobiety, a ponad tysiąc to bezrobotne długotrwale. Niepokojące jest również duże bezrobocie wśród młodych kobiet – aż 509 bezrobotnych kobiet jest w wieku poniżej 25 lat. Wśród czynników utrudniających podjęcie zatrudnienia wymieniany jest też brak kwalifikacji oraz doświadczenia zawodowego. Ponad 700 kobiet zarejestrowanych w urzędzie nie posiada zawodowych kwalifikacji, a 628 - nigdy nie pracowało. Liczba zarejestrowanych bezrobotnych kobiet należy do najwyższych w skali województwa, a sam rynek pracy w mieście skupiony jest praktycznie wokół jednego pracodawcy, który daje zatrudnienie głównie mężczyznom. Dane te potwierdzają zakorzeniony od lat model podziału ról w rodzinach górniczych – nieaktywna zawodowo żona zajmuje się domem i dziećmi, a mąż górnik utrzymuje rodzinę.

Ta szczególna sytuacja, charakterystyczna dla naszego regionu, wymaga rozwiązań systemowych, obejmujących całą zbiorowość społeczną i zmierzających do przeciwdziałania negatywnym tendencjom w zakresie aktywności zawodowej kobiet.

Dotychczasowe działania skupiały się na konkretnych osobach bądź rodzinach i miały charakter doraźny, ograniczony zarówno czasem, finansami, jak i stosunkowo wąskim katalogiem dostępnych form pomocy. Projekt „Śląskie wyzwania” jest odpowiedzią na potrzebę objęcia wsparciem całej grupy kobiet w rodzinach górniczych, uwzględnia również aspekt profilaktyczny, tj. uniknięcie dziedziczenia negatywnych wzorów podziału ról w rodzinie.

 Przedsięwzięcie nie jest bezpośrednio adresowane do osób – jego założeniem wypracowanie modelu, który w przyszłości umożliwi bardziej efektywne wspieranie osób nieaktywnych zawodowo, które znalazły się w trudnej sytuacji życiowej.

Głównym produktem projektu ma być wypracowanie kompleksowego, skutecznego modelu aktywizacji zawodowej oraz integracji społecznej bezrobotnych lub nieaktywnych zawodowo kobiet w rodzinach górniczych (ze szczególnym uwzględnieniem wdów po górnikach).

Uzupełnieniem modelu będzie podręcznik dla potencjalnych użytkowników modelu zawierający opis metodologii, procedur, schematów i narzędzi stosowanych we wdrażaniu modelu. Podręcznik będzie zawierał też wskazówki i rekomendacje dotyczące możliwości zastosowania modelu przez potencjalnych użytkowników

Szczegółowe cele projektu określono następująco:

  • Wzrost wiedzy pracowników 100 instytucji w województwie śląskim działających w obszarze aktywizacji zawodowej oraz profilaktyki
    i przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu,
  • Zmniejszenie liczby nieaktywnych zawodowo lub bezrobotnych kobiet
    w rodzinach górniczych województwa śląskiego,
  • Zmniejszenie liczby rodzin górniczych z województwa śląskiego wykluczonych lub zagrożonych wykluczeniem społecznym,
  • Zwiększenie efektywności i skuteczności wsparcia udzielanego zagrożonym wykluczeniem społecznym grupom oraz osobom w regionie,
  • Zwiększenie świadomości minimum 250 osób w rodzinach górniczych województwa i zmiana ich postawy w zakresie samorealizacji i aktywności zawodowej.

Potencjalni użytkownicy produktu:

  • organizacje / instytucje działające w regionie na rzecz członków rodzin górniczych (ok. 14 podmiotów),
  • jednostki organizacyjne samorządu lokalnego; inne organizacje / instytucje działające na rzecz aktywizacji zawodowej, integracji społecznej i przeciwdziałające wykluczeniu społecznemu (ok. 193 podmioty),
  • organizacje pozarządowe działające na rzecz aktywizacji zawodowej kobiet
    w regionie (ok. 25 podmiotów),
  • organizacje pozarządowe działające na rzecz aktywizacji zawodowej, integracji społecznej i przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu mieszkańców regionu (ok. 300 podmiotów),
  • pracownicy podmiotów działających na rzecz aktywizacji zawodowej kobiet
    w rodzinach górniczych (minimum 60 osób),
  • decydenci z obszaru lokalnej i regionalnej polityki społecznej i rynku pracy
    (ok. 100 osób).

 Planowani odbiorcy produktów projektu to pełnoletnie, będące w wieku aktywności zawodowej, nie pobierające nauki w systemie dziennym, bezrobotne lub nieaktywne zawodowo kobiety w rodzinach górniczych (ze szczególnym uwzględnieniem wdów po górnikach).

Z zastosowania nowego narzędzia już po jego włączeniu do polityki skorzystać może nawet 15 000 kobiet z województwa śląskiego

Model ten będzie mógł być stosowany również w odniesieniu do innych odbiorców wykazujących podobne dysfunkcje zawodowe i społeczne
w zbliżonym środowisku, jak np. hutnicy, żołnierze, policjanci, marynarze

 Projekt realizowany jest w kilku fazach, specyficznych dla przedsięwzięć innowacyjnych:

  • Pogłębiona analiza i diagnoza problemu

–        Badania ilościowe i jakościowe: nieaktywnych zawodowo kobiet w rodzinach górniczych; oraz pracowników podmiotów będących potencjalnymi użytkownikami produktu

  • Opracowanie wstępnej wersji produktu oraz strategii wdrażania
  • Testowanie opracowanego produktu

–        Grupa objęta testowaniem: 80 nieaktywnych zawodowo kobiet w rodzinach górniczych, w wieku 18-59 lat, zamieszkałych w Jastrzębiu-Zdroju

–        Instrumenty i narzędzia testowania: praca Asystentów Rodzinnych; warsztatowe formy wsparcia; indywidualne doradztwo zawodowe; szkolenia i kursy zawodowe; indywidualne wsparcie psychologiczne; staże zawodowe

  • Analiza rzeczywistych efektów testowanego produktu i opracowanie produktu finalnego

–        Analiza wewnętrzna danych z fazy testowania;

–        Ewaluacja zewnętrzna, pozwalająca ustalić, czy osiągnięto cele testowanego modelu

  • Upowszechnianie i włączanie do głównego nurtu polityki

–        Przeszkolenie pracowników instytucji działających na rzecz grupy docelowej w zakresie wykorzystania modelu

–        Konsultacje i doradztwo indywidualne

–        Spotkania z decydentami lokalnej i regionalnej polityki społecznej

–        Konferencja regionalna i 4 subregionalne seminaria informacyjne

–        Dystrybucja podręcznika na temat modelu

–        Dystrybucja przewodnika dobrych praktyk.

 Biuro projektu „Śląskie wyzwania”

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach

40-048 Katowice,

ul. Kościuszki 30, pokój 611

 Koordynator projektu

Andrzej Zygmański, tel. 32 757 33 23, e-mail: azygmanski@wup-katowice.pl